在现代社会，临时员工已成为许多企业和机构的常态，他们为组织在特定时期提供必要的支持，他们的健康问题却常常被人们忽视，一起临时员工突发急病的事件再次提醒我们，关注临时员工的健康至关重要。

事件背景

在某大型制造企业的生产线，一名年轻的临时员工小张突然在工作岗位上出现身体不适，面色苍白，大汗淋漓，他呼吸急促，无法言语，显然出现了急性病症，同事们立即将他送往附近的医院，经过紧急治疗，小张脱离了生命危险。

事件分析

这起事件反映出临时员工的健康问题不容忽视，由于临时员工的工作性质，他们常常面临高强度的工作压力和不良的工作环境，他们可能因为工作的不稳定性，忽视自己的健康管理，缺乏必要的健康检查和疾病预防，当临时员工出现健康问题，不仅会影响他们自身的生活质量，也可能对组织造成损失，企业和机构需要关注临时员工的健康问题。

应对策略

1、健康筛查：企业和机构应定期组织临时员工进行健康筛查，及时发现并处理潜在的健康问题。

2、健康保险：为临时员工提供必要的健康保险，让他们在面对突发疾病时能够得到及时的治疗。

3、健康教育：定期开展健康教育活动，提高临时员工的健康意识，让他们了解疾病预防和健康管理的重要性。

4、改善工作环境：优化工作环境，减少工作压力，为临时员工提供良好的工作氛围。

5、建立沟通机制：建立有效的沟通机制，让临时员工在遇到健康问题时能够及时向企业反映。

案例分析

以小张为例，如果他所在的企业能够定期组织健康筛查，发现他的潜在健康问题并及早处理，可能就能避免这次突发急病，如果企业能为临时员工提供健康保险和健康教育，小张在面对突发疾病时也能得到及时的治疗和照顾。

临时员工突发急病事件提醒我们，关注临时员工的健康是企业和机构的责任，只有保障临时员工的健康，才能保障组织的稳定运作，企业和机构应采取措施，关注临时员工的健康问题，为他们提供必要的健康保障和支持。

1、建立完善的健康管理制度：企业和机构应建立完善的健康管理制度，包括定期健康筛查、健康保险、健康教育等方面。

2、强化与临时员工的沟通：建立有效的沟通机制，让临时员工能够充分了解企业的关心和支持，增强他们的归属感。

3、倡导全员参与：鼓励全体员工参与健康管理，形成健康的企业文化，共同为临时员工的健康提供支持。

4、加强法律法规的监管：政府应加强对企业和机构的监管，确保他们履行对临时员工的健康保障责任。

关注临时员工的健康是现代社会的新挑战，企业和机构应承担责任，为临时员工提供必要的健康保障和支持，确保他们的健康和工作安全，只有这样，才能构建一个健康、和谐的工作环境，促进组织的持续发展。